Le rôle de l'avocat devant le Conseil de prud'hommes
Le Conseil de prud'hommes est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre employeurs et salariés relatifs au contrat de travail. En tant qu'employeur, vous pouvez être assigné suite à un licenciement contesté, une demande de requalification de contrat, des rappels de salaire ou des demandes de dommages et intérêts.
Maître Taboubi intervient exclusivement aux côtés des employeurs pour assurer leur défense avec rigueur et réactivité, dès la réception de la convocation.
Les étapes de la procédure prud'homale
- Réception de la convocation et analyse du dossier
- Phase de conciliation devant le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)
- Constitution du dossier de défense et rédaction des conclusions
- Audience devant le bureau de jugement
- Appel devant la Cour d'appel si nécessaire
Les principaux litiges traités
Le cabinet défend les employeurs dans les contentieux les plus fréquents :
- Contestation de licenciement (sans cause réelle et sérieuse, nul, abusif)
- Demandes de rappels de salaire, heures supplémentaires, primes
- Requalification de CDD en CDI ou de temps partiel en temps complet
- Harcèlement moral ou discrimination allégués
- Prise d'acte de rupture et résiliation judiciaire
Pourquoi se faire assister dès la convocation ?
Une intervention précoce de l'avocat permet de préparer une défense solide, d'anticiper les arguments adverses et d'évaluer les risques financiers. Attendre la veille de l'audience est souvent la principale erreur des employeurs non assistés.